开栏的话：中国工会十八大将于今年下半年召开，这是我国职工群众和广大工会干部政治生活中的一件大事。中国工会十七大以来，中国职工保险互助会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照全总党组、书记处的统一部署和工作要求，坚守“团结友爱、互助互济”的初心使命，推动职工互助保障事业持续健康发展，各项工作取得良好成绩。为更好推进职工互助保障事业高质量发展，迎接中国工会十八大的胜利召开，中互会开设“喜迎工会十八大——职工互助保障工作成就展”专栏，展示办事处的发展成就、优秀业绩、特色做法、社会效益等。
潍坊办事处成立于1996年1月，在市总党组领导下，潍坊市职工互助保障工作已成为工会服务职工的亮点品牌。现设置综合部、业务发展部、理赔部、财务部四个部室。目前开展“在职职工住院医疗互助保障活动”“团体人身意外伤害互助保障活动”“在职职工重大疾病互助保障活动”“在职女职工特殊疾病互助保障活动”。
一、发展成就
在总会和潍坊市总党组的正确领导下，牢牢坚守公益性、互助性原则，紧扣工会工作特点和服务职工需求，参会单位、会员人次、会费金额稳步增长，职工互助保障工作实现稳定健康发展。曾荣获省级“女职工建功立业标兵岗”，市级“共产党员先锋岗”， 市级“女职工建功立业标兵岗”，市级“巾帼文明岗”，潍坊“巾帼最美微笑之星”团队,市级“工人先锋号”等称号。2022年11月受到时任潍坊市委副书记、市长刘运同志肯定。
2017年以来，全市共有2000余家单位参保，涵盖职工212.4万人次，受益职工9.25万人次，支付互助金7136.5万元。
二、做实服务，打响互助保障工作品牌
利用互助保障结余资金，积极延伸、拓展特色会员服务，进一步打响擦亮互助保障工作品牌。一是常态化开展“二次救助”慰问。加强对困难会员的帮扶和病后救助，对会员本人或家庭成员因住院、重疾或意外伤害等原因自负医疗费用较高、造成家庭生活困难的，给予“二次救助”慰问，2018年以来，共为3046名困难会员发放救助慰问金524.98万元。二是开展身心健康关爱活动。加强职工会员健康管理，采取“点单”式服务，聘请健康领域专家学者为有需求的基层单位送“健康讲堂”40余场，惠及职工近万人；开展免费健康查体，为76家会员单位的1000余名一线职工会员进行健康查体；开展“夏送清凉”活动，为奋战在高温一线的会员送去防暑降温物资，惠及一线高温作业会员11500余人，发放送清凉物资价值80.8万余元。三是积极履行社会责任。2019年，响应市委、市政府号召，筹集资金30余万元，慰问青州、寿光受台风暴雨影响的企业职工，助力灾情恢复；2020年疫情爆发以来，集中人力物力协助企业做好复工复产和疫情防控，购买口罩、手套、消毒液等防护用品，发放到4000余名奋战在疫情一线的防疫人员手中。四是加强疾病源头预防。积极争取互助保障资金40余万元，支持海化、恒联、山东豪迈等单位举办体育比赛、文艺汇演等健康有益的职工文体活动，活跃职工精神文化生活、增强职工身体素质，从源头上预防、减少了疾病的发生。
三、强化措施，推动活动扎实有效开展
一是领导重视，纳入工作评价。每季度主动向潍坊市总工会党组汇报职工互助保障工作，推动市总研究工作推进措施；成立职工互助保障管理委员会作为主管机构，重大支出等事项由管理委员会集体研究后施行；推动市总从2020年起将职工互助保障工作纳入全市工会目标管理评价体系，每年发文部署任务、推进工作。二是加强宣传，不断提升社会影响力。利用报纸、电视、网站和齐鲁工惠APP、微信公众号等各类宣传媒体，通过开设专栏、图文和动画视频介绍、有奖答题及典型案例宣传等多种形式，不断扩大职工互助保障在社会上和广大职工中的影响力，提升社会知晓度和认可度。三是完善网络，服务下沉一线。将参会、理赔业务权限下放基层经办机构，服务延伸到基层、厂矿车间以至职工家庭，及时了解职工需求、健康状况；推行“零跑腿”服务，采取线上“接单、处理、汇款”服务模式，职工互助保障相关业务全部线上办理，为基层单位和职工会员提供便利。四是用好政策，多渠道保障经费。引导各级工会积极用好全国总工会出台的支持政策，鼓励引导基层单位利用行政资金、工会经费组织职工参加互助保障活动，或引领基层单位采用单位、工会、职工三方共同缴费方式参加活动，降低职工的缴费压力，拓宽经费保障渠道。
四、规范管理，风险防范能力不断增强
一是健全完善各项内控制度，坚持业务管理规范、财务管理公开、人员管理从严原则，有效防控业务和财务风险。二是加强业务管理。按照规范、科学、专业、高效原则，规范内部管理制度，严格执行国家和总会各项财务和合规管理制度，筑牢风险底线，防控业务风险。重大事项接受市总互助保障管委会监督管理。三是提升业务水平。根据需求举办各类专题业务培训，不断提升工作人员的业务素质，服务能力和工作水平，为进一步推进互助保障工作提质增效，提档进位提供人员保障。四是强化作风保障。按照中互会内控制度要求，不断加强自身建设，进一步修订完善各部门工作职责、岗位职责，牢固树立全局意识。各项工作规范协调运转，运行管理水平不断增强。
